Afin de mieux anticiper les demandes des secteurs et de prévoir leur évolution, ForêtCompétences contribue à l’enrichissement de la connaissance du marché du travail par la collecte et la diffusion de l’information stratégique sur le secteur forestier.
Vous trouverez dans cette section du site toute documentation produite par ForêtCompétences ou par d'autres organisations avec la collaboration de ForêtCompétences, les études et travaux réalisés dans les dernières années.
Cette étude vise à réaliser un portrait de l’entrepreneur forestier au Québec. L’objectif est de décrire la situation des entrepreneurs forestiers en approfondissant leurs caractéristiques sociodémographiques, le rapport qu’ils entretiennent avec leur travail et les obstacles à leur développement.
L'étude et le sondage ont été rédigés par une équipe de l’Université Laval en collaboration avec ForêtCompétences.
Télécharger le Portrait des entrepreneurs forestiers du Québec 2020-2021
Réalisé aux 3 à 5 ans, le diagnostic sectoriel dresse un portrait de la main-d’œuvre de l’industrie de l’aménagement forestier. Cette étude permet de cerner les défis auxquels le secteur doit faire face et les besoins, particulièrement en ce qui a trait au développement de la main-d'œuvre et à la formation.
Le diagnostic sectoriel occupe une place centrale dans l’effort de collecte et de diffusion d’informations visant la main-d’œuvre de l’industrie québécoise de l’aménagement forestier. C’est le document de référence sur lequel s’appuie ForêtCompétences pour définir ses priorités d’action et sa planification stratégique, dans le but de développer des projets qui répondent aux besoins du secteur en matière d’emploi.
Télécharger le Diagnostic sectoriel de main-d'œuvre en aménagement forestier 2020-2021
Vous n'avez pas pu assister au Lancement du Diagnostic sectoriel de main-d'œuvre en aménagement forestier 2020-2021?
Voici l'enregistrement de la présentation :
Le Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre 2015-2016 présente le portrait du secteur de l'aménagement forestier à la suite de l'entrée en vigueur du régime forestier, le 1er avril 2013. Le diagnostic présente également, pour la première fois, les sous-secteurs de la production de plants forestiers et de la cueillette de produits forestiers non ligneux.
Les grandes lignes sont présentées dans le résumé | Rapport complet
Dans le cadre du Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre de l'industrie québécoise de l'aménagement forestier 2015-2016 (lien à venir), d'importants besoins de qualification et de transfert de compétences ont été identifiés au sein de la main-d’œuvre en production de plants forestiers, révélant ainsi la nécessité de répondre aux besoins de formation continue soulevés par les pépinières forestières.
C'est dans cette foulée que ForêtCompétences a réalisé :
Documentation :
L’amélioration des conditions de travail est une préoccupation constante dans le secteur de l’aménagement forestier. ForêtCompétences a donc voulu documenter les coûts assumés par les travailleurs manuels (débroussailleurs et abatteurs manuels) pour aider le secteur à trouver des solutions à l’attraction et la rétention de cette main-d’œuvre.
Plus spécifiquement, ForêtCompétences souhaitait documenter le temps de travail qui n’est pas productif (temps d’entretien du matériel, de déplacement, etc.) ainsi que les coûts assumés par la main-d’œuvre (coûts de transport, d’équipement, etc.).
Cette enquête, réalisée en 2017, fait suite à un premier sondage similaire effectué en 1999.
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En 2016, des entreprises forestières de la région du Bas-Saint-Laurent ont fait le constat que la conjugaison de plusieurs facteurs menaçait leur main-d’œuvre, et par conséquent, la réalisation des travaux d'aménagement forestier de leur région. Afin de travailler sur cette problématique, elles ont formé le Comité action main-d’œuvre forêt (CAMO-Forêt), avec l'aide d'Emploi-Québec, et ont approché ForêtCompétences dans le but de lui demander son aide pour la réalisation d'un exercice de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre (GPMO) pour les métiers manuels, techniques et de supervision.
La synthèse de l'étude (lien à venir)
Dans un contexte où on assiste à une reprise du secteur, suite à une crise sans précédent, combinée à la mise en place du nouveau régime forestier, cette étude vise à caractériser la vision, les besoins et les attentes des travailleurs afin de permettre le maintien des activités du secteur, de favoriser son développement et celui de sa main-d’œuvre. L'objectif consiste à soutenir les entreprises du secteur par des actions visant à améliorer la gestion des ressources humaines et à atténuer les effets de la rareté de la main-d’œuvre.
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ForêtCompétences a été invité à déposer un mémoire dans le cadre des travaux de la Commission nationale d’examen sur l’assurance-emploi, constituée afin d’examiner le régime d'assurance-emploi, consulter des groupes et des experts sur les impacts de la réforme et faire rapport au gouvernement du Québec. Le mémoire, présenté aux audiences publiques de Québec le 10 octobre 2013, vise notamment à documenter les impacts de la réforme sur les travailleurs du secteur de l’aménagement forestier.
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Les comités sectoriels impliqués au sein du Chantier sur la saisonnalité (hyperlien vers page) ont mené, en juin 2013, un sondage auprès des employeurs de leurs secteurs respectifs, dont celui de l'aménagement forestier, pour mesurer l'impact des modifications du régime d'assurance-emploi sur leur industrie.
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L'objectif de cette étude est de dresser un portrait de l'ensemble des métiers de l'industrie de l'aménagement forestier au Québec en fournissant les données manquantes au secteur.
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ForêtCompétences a été mandaté par le ministère des Ressources naturelles et de la Faune (MRNF) afin de produire une recherche documentaire et une analyse de trois différents modes de rémunération globale des ouvriers sylvicoles, soit la rémunération forfaitaire bonifiée, la rémunération mixte et la rémunération horaire.
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Les guides d’acquisition des connaissances de base sont des guides d’autoformation destinés aux apprentis inscrits au Programme d’apprentissage en milieu de travail afin de les soutenir dans l’apprentissage de leur métier. Les guides sont disponibles pour les opérateurs de machines utilisées en récolte du bois ou encore en voirie forestière.
Récolte (lien à venir) | Voirie (lien à venir)
Ce guide vise essentiellement à approfondir et à proposer des façons de mettre en pratique les principes de gestion modernes des ressources humaines dans l’entreprise forestière. Il veut aussi apporter un soutien quotidien aux gestionnaires en développant leurs réflexes. Enfin, il offre des outils concrets pour permettre d’améliorer l’efficacité et la cohérence des interventions. Le guide a fait l'objet d'une révision en 2016.
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