Afin de mieux anticiper les demandes des secteurs et de prévoir leur évolution, ForêtCompétences contribue à l’enrichissement de la connaissance du marché du travail par la collecte et la diffusion de l’information stratégique sur le secteur forestier.
Vous trouverez dans cette section du site toute documentation produite par ForêtCompétences ou par d'autres organisations avec la collaboration de ForêtCompétences, les études et travaux réalisés dans les dernières années.
ForêtCompétences a mandaté Groupe AGÉCO afin de réaliser une étude visant à mieux documenter le profil des travailleurs forestiers manuels (débroussailleurs, reboiseurs et abatteurs manuels) qui composent le milieu sylvicole ainsi que leurs motivations et facteurs d’attraction et de rétention, dans le but de formuler des recommandations à cet effet.
Cette étude vise à réaliser un portrait de l’entrepreneur forestier au Québec. L’objectif est de décrire la situation des entrepreneurs forestiers en approfondissant leurs caractéristiques sociodémographiques, le rapport qu’ils entretiennent avec leur travail et les obstacles à leur développement.
L'étude et le sondage ont été rédigés par une équipe de l’Université Laval en collaboration avec ForêtCompétences.
Dans le cadre du Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre de l'industrie québécoise de l'aménagement forestier 2015-2016 (lien à venir), d'importants besoins de qualification et de transfert de compétences ont été identifiés au sein de la main-d’œuvre en production de plants forestiers, révélant ainsi la nécessité de répondre aux besoins de formation continue soulevés par les pépinières forestières.
C'est dans cette foulée que ForêtCompétences a réalisé :
Documentation :
L’amélioration des conditions de travail est une préoccupation constante dans le secteur de l’aménagement forestier. ForêtCompétences a donc voulu documenter les coûts assumés par les travailleurs manuels (débroussailleurs et abatteurs manuels) pour aider le secteur à trouver des solutions à l’attraction et la rétention de cette main-d’œuvre.
Plus spécifiquement, ForêtCompétences souhaitait documenter le temps de travail qui n’est pas productif (temps d’entretien du matériel, de déplacement, etc.) ainsi que les coûts assumés par la main-d’œuvre (coûts de transport, d’équipement, etc.).
Cette enquête, réalisée en 2017, fait suite à un premier sondage similaire effectué en 1999.
Les comités sectoriels impliqués au sein du Chantier sur la saisonnalité (hyperlien vers page) ont mené, en juin 2013, un sondage auprès des employeurs de leurs secteurs respectifs, dont celui de l'aménagement forestier, pour mesurer l'impact des modifications du régime d'assurance-emploi sur leur industrie.
L'objectif de cette étude est de dresser un portrait de l'ensemble des métiers de l'industrie de l'aménagement forestier au Québec en fournissant les données manquantes au secteur.
Réalisé aux 3 à 5 ans, le diagnostic sectoriel dresse un portrait de la main-d’œuvre de l’industrie de l’aménagement forestier. Cette étude permet de cerner les défis auxquels le secteur doit faire face et les besoins, particulièrement en ce qui a trait au développement de la main-d'œuvre et à la formation. Le diagnostic sectoriel occupe une place centrale dans l’effort de collecte et de diffusion d’informations visant la main-d’œuvre de l’industrie québécoise de l’aménagement forestier. C’est le document de référence sur lequel s’appuie ForêtCompétences pour définir ses priorités d’action et sa planification stratégique, dans le but de développer des projets qui répondent aux besoins du secteur en matière d’emploi.
Ce document vise à synthétiser l'ensemble des informations les plus récentes que ForêtCompétences a obtenu suite aux études réalisées sur le contexte forestier actuel. L'objectif est de dresser un portrait global de la situation en listant les différents enjeux et en proposant des solutions concrètes propres à chacun d'eux.
Ce résumé expose les principaux constats qui se dégagent du Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie québécoise de l’aménagement forestier 2015-2016.
Ce diagnostic sectoriel de main-d’œuvre présente le portrait du secteur de l’aménagement forestier à la suite de l’entrée en vigueur du régime forestier, le 1er avril 2013.
Le secteur forestier québécois est un champion en matière de gestion durable des forêts et de lutte contre les changements climatiques. En plus, plusieurs liens existent entre les forêts et leur impact sur notre bien-être et notre santé. Article paru sur le site de l'Association forestièere de l'Abitibi-Témiscamingue, dans le cahier spécial du Mois de l'arbre et des forêts 2023 du journal Le Nouvelliste 2023 de même que sur le blogue de Repères.