Plusieurs outils ont été développés par ForêtCompétences dans les dernières années afin de contribuer au renforcement et à l’amélioration des pratiques en gestion des ressources humaines dans VOS entreprises.
Profitez-en! Ils sont là pour VOUS!
Vous avez recruté un nouvel employé? Félicitations!
Vous devez maintenant travailler à ce qu’il soit accueilli adéquatement et qu’il s’intègre à votre entreprise de manière à conserver ses services pour une longue période.
ForêtCompétences vous présente un outil qui propose les meilleures pratiques en matière d’accueil et d’intégration pour les ouvriers sylvicoles afin de favoriser la rétention au sein de l’entreprise.
Ce document est destiné à :
Pour compléter la Fiche d'accueil et d’intégration d’un nouvel employé en travail sylvicole (lien vers la page ou la section ci-haut), vous trouverez ici des suggestions de listes d'équipements de travail et d'équipements de protection individuelle pour les nouveaux débroussailleurs et abatteurs manuels afin que vos employés commencent la saison du bon pied!
Le carnet de suivi des apprentissages en production de plants forestiers a été développé pour aider les pépinières forestières dans la formation de leur nouveaux ouvriers et aide-ouvriers en production de plants forestiers.
Cet outil est destiné aux compagnons, contremaîtres, chefs d'équipe, travailleurs d'expérience, formateurs internes, etc. Bref, à tout travailleur qui accompagne les nouveaux employés de la pépinière dans l'apprentissage de leur travail.
Le carnet sert de guide, afin de supporter et d’évaluer les apprentissages des apprentis ouvriers et aide-ouvriers. Il est présenté avec des fiches descriptives de chacune des compétences qui doivent être développées pour exercer les tâches reliées aux deux professions.
Contenu de la fiche :
Contenu de la fiche :
Compétence 1A de l'ouvrier - Effectuer les travaux reliés à la production des semis et des plants forestiers
Contenu de la fiche :
Compétence 2A de l'ouvrier - Effectuer les travaux reliés à l’installation et à l’entretien des serres et des tunnels
Contenu de la fiche :
Compétence 3A de l'ouvrier - Effectuer les travaux reliés aux infrastructures de production extérieures
Contenu de la fiche :
Compétence 1B de l'aide-ouvrier - Participer à la préparation et au suivi de la production de semis et de plants forestiers
Contenu de la fiche :
Compétence 2B de l'aide-ouvrier - Effectuer les travaux reliés à l’ensemencement
Contenu de la fiche :
Compétence 3B de l'aide-ouvrier - Effectuer les travaux reliés au triage
Contenu de la fiche :
Compétence 4B de l'aide-ouvrier - Effectuer les travaux reliés à l’éclaircie et au repiquage
Contenu de la fiche :
Compétence 5B de l'aide-ouvrier - Effectuer les travaux préparatoires à la livraison de plants forestiers
Contenu de la fiche :
Compétences générales de l'ouvrier et de l'aide-ouvrier :
Contenu de la fiche :
Fiches synthèses de suivi des apprentissages :
Nous offrons une formation en ligne sur l'utilisation du carnet et sur les rôles et compétences d'un compagnon.
Inscrivez vous à notre Formation de compagnons et de formateurs en production de plants forestiers!
La gestion des ressources humaines est sans aucun doute le secret pour une entreprise forestière forte qui se démarque de la concurrence!
L’administration d’une entreprise forestière repose sur plusieurs éléments et les questions liées à la gestion des ressources humaines sont parmi les aspects les plus difficiles à traiter pour les gestionnaires. Dans son rôle de soutien auprès des entreprises forestières, ForêtCompétences a élaboré un guide qui vise essentiellement à approfondir et à proposer des façons de mettre en pratique les principes de gestion modernes des ressources humaines. Ce guide offre un soutien quotidien et des outils concrets.
Les gestionnaires.
Améliorer l’efficacité et la cohérence des interventions.
Envie d'en apprendre plus sur la gestion des ressources humaines?
Une formation GRH adaptée au secteur forestier est disponible!