Cette page propose des réponses aux questions les plus fréquemment posées ainsi que des informations
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ForêtCompétences est l’organisme de référence pour la main-d’œuvre forestière québécoise, avec une promesse très concrète : aider le secteur à recruter, former, comprendre ses enjeux et améliorer ses pratiques.
Concrètement, ForêtCompétences est un organisme à but non lucratif (OBNL) et l’un des 29 comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) du Québec. Notre rôle est d’aider les entreprises du secteur de l’aménagement forestier à développer, reconnaître et mobiliser les compétences de leur main-d’œuvre, tout en fournissant de l’information utile sur le marché du travail.
Nous travaillons en collaboration avec les entreprises, les travailleurs, les associations et différents partenaires du secteur pour trouver et mettre en place des solutions concrètes adaptées aux besoins communs de la main-d’œuvre forestière.
Nos services, outils et formations s’adressent à toutes les entreprises québécoises du secteur de l’aménagement forestier. Nous couvrons notamment les activités suivantes :
Certains de nos outils sont aussi offerts aux professionnels des milieux de l’éducation et de l’employabilité afin de soutenir la promotion des métiers du secteur.
ForêtCompétences aide les entreprises du secteur de l’aménagement forestier à développer leurs équipes. Nous offrons des formations adaptées, des outils pratiques ainsi que des études et analyses utiles pour la réalité du terrain.
Nous accompagnons les entreprises dans leurs besoins de formation et de développement, avec des solutions développées pour l’ensemble du secteur. Cela permet d’éviter des démarches et investissements individuels coûteux.
Votre CSMO peut vous aider à répondre à plusieurs besoins liés à la main-d’œuvre. Par exemple : formation de base ou continue, amélioration des pratiques en ressources humaines, adaptation aux nouvelles technologies, valorisation des métiers, ou encore attraction et rétention de personnel.
En bref, votre CSMO est un partenaire pour vous aider à développer vos équipes et soutenir la croissance de votre entreprise.
La version abrégée de notre offre de services est disponible ici.
Pour en savoir plus sur ForêtCompétences, rendez-vous sur la page « Qui sommes-nous ».
Pour en savoir plus sur notre équipe et pour nous contacter, rendez-vous sur la page « Nous joindre ».
Devenir membre de ForêtCompétences, c’est contribuer au développement de la main-d’œuvre du secteur forestier et montrer votre engagement envers l’industrie.
En tant que membre, vous soutenez nos actions qui profitent à l’ensemble des entreprises et des travailleurs du secteur. Vous bénéficiez aussi de tarifs préférentiels sur nos formations et d’un accès à notre populaire colloque annuel.
Pour en savoir plus : Devenir membre de ForêtCompétences
Nous vous invitons à consulter la procédure de connexion.
Nous vous suggérons de réinitialiser votre mot de passe en suivant ces étapes :
Pour toute question en lien avec le service aux membres, veuillez nous écrire à [email protected].
Les coûts varient en fonction de plusieurs facteurs, mais la plupart de nos formations sont financées en partie ou en totalité, ce qui permet de les offrir à des coûts très réduits, voire gratuitement dans certains cas.
Pour connaître les détails spécifiques des coûts, nous vous invitons à consulter la description de chacune des formations offertes par ForêtCompétences.
*Il est à noter que pour accéder à nos formations, votre entreprise doit être membre de ForêtCompétences.
Pour toute question sur le coût d'une formation, veuillez vous référer au chargé de projet associé à la formation, dont les coordonnées se trouvent au bas de la page dédiée.
Le financement des formations repose principalement sur des programmes publics, notamment ceux du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS).
Dans plusieurs cas, les formations peuvent être financées en partie ou en totalité. Toutefois, certaines conditions s’appliquent, notamment un plafond de financement public. Une formation peut ne pas être admissible si elle est financée à plus de 50 % par des fonds publics, selon les règles des programmes en vigueur.
Le processus implique également une collaboration de l’employeur tout au long du projet, notamment pour la transmission des pièces justificatives requises afin d’assurer le remboursement des coûts admissibles.
Pour toute question sur le financement ou votre admissibilité, veuillez vous référer au chargé de projet associé à la formation, dont les coordonnées se trouvent au bas de la page dédiée.
Les programmes COUD permettent au personnel des entreprises de suivre des formations initiales de courte durée tout en restant en emploi et rémunéré grâce à une formule d’alternance travail-études.
Il finance les formations pour les personnes qui n’ont pas les compétences requises pour leur poste, que ce soit en raison d’une nouvelle embauche, d’une promotion ou d’une perte d’emploi et soutient également la requalification professionnelle.
Pour plus d’informations, consultez la page explicative du Gouvernement du Québec.
Le compagnonnage est une façon de former vos travailleurs grâce à des collègues expérimentés. Le Programme d’apprentissage en milieu travail encadre cette démarche pour tous les métiers faisant l'objet d'une norme professionnelle et est disponible pour :
Les entreprises qui décident d’appliquer une stratégie pour soutenir de façon structurée l’apprentissage des membres du personnel sélectionnent une personne parmi ceux-ci pour jouer le rôle de compagnon ou de compagne d’apprentissage. La sélection se fait en fonction de l’expertise que cette personne a acquise de son métier, de son désir de transmettre ses savoir-faire à ses collègues et de sa capacité à les communiquer. ForêtCompétences offre deux formations pour accompagner vos employés dans leur rôle de compagnon :
Pour en savoir plus sur notre offre de formations, rendez-vous dans la section « Les formations » afin de consulter la liste complète de nos formations ainsi que celles de nos partenaires.
Le PAMT est l'accronyme de Programme d’apprentissage en milieu de travail. Il s'agit d'un processus de qualification volontaire, structuré et reconnu par une certification de qualification personnelle. Le déroulement du PAMT repose sur la formule du compagnonnage.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
La démarche doit être initiée par l'employeur ou l’employeuse. Il ou elle doit contacter le responsable PAMT du bureau de Services Québec qui dessert sa région.
Rendez-vous sur le site de Services Québec. Sélectionnez « Aide aux entreprises » dans la liste déroulante, inscrivez le code postal du lieu de votre entreprise et cliquez sur « Trouver un bureau ».
Il y en a pour tous les goûts et tous les niveaux scolaires en foresterie!
Le secteur offre une grande diversité de métiers selon vos intérêts (qu’ils soient manuels, mécanisés ou techniques) ainsi que selon vos aspirations professionnelles. Que vous visiez une formation professionnelle (DEP), technique (DEC) ou universitaire (BAC), plusieurs parcours peuvent mener à une carrière en foresterie. Pour mieux vous orienter, consultez également nos articles présentant en détail les différents métiers du secteur, leurs réalités et les compétences requises.
Découvrez la diversité des métiers forestiers ainsi que la liste de toutes les écoles offrant des programmes de formation initiale en foresterie sur le site Touche du bois. Un résumé du contenu ainsi que des outils supplémentaires sont également disponibles sur notre page « Les métiers forestiers ».
Bien que ForêtCompétences ne soit pas une agence de placement ou de recrutement pour les entreprises forestières, nous pouvons vous suggérer quelques sites Internet à consulter pour faciliter votre recherche d’emploi dans le secteur forestier. Vous les trouverez sur la page « Employeurs » de notre site web.
Il est à noter que le réseau social Facebook est largement utilisé dans le secteur forestier pour l’affichage des postes. Voici une liste non exhaustive des groupes existants :
Puisque nous n’offrons pas de programme de formation initiale, nous vous référons aux institutions d’enseignement de la province.
Pour toute demande d’information ou d’inscription, plusieurs organismes offrent leurs services pour vous accompagner dans votre projet d’études au Québec :
Pour la liste des métiers forestiers et des institutions d’enseignement québécoises offrant les divers programmes d’études en foresterie, nous vous invitons à consulter le site Touche du bois et notre page « Les métiers forestiers ».
Bien que ForêtCompétences ne soit pas une agence de placement ou de recrutement pour les entreprises forestières, nous pouvons vous suggérer quelques sites Internet à consulter pour faciliter votre recherche d’emploi dans le secteur forestier. Vous les trouverez ainsi qu’une liste de groupes Facebook sous la question « Comment faire pour trouver du travail en forêt? » ci-haut.
D’autre part, voici une liste de sites Internet pouvant vous être utiles dans vos démarches :
Gouvernement du Québec :
Immigrant Québec :
Gouvernement du Canada :
Pour les gens provenant de la France, cette organisation est facilitatrice et créé des ponts entre la France et le Québec.
Nous n’avons pas répondu à toutes vos questions?
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Nous vous invitons à consulter la procédure de renouvellement.